株式会社メディアネットワーク（本社：東京都中央区、代表取締役社長：月岡 祐二、以下「当社」）は、この度、持続可能な企業成長と社員の幸福を両立させるための「健康経営宣言」を行い、新たな福利厚生施策を導入いたしましたのでお知らせいたします。従前からランチ手当、ヘルスケア手当、各種テレワーク制度、メンター制度など、社員が心身共に健康に働き続けられる制度や環境を整備してまいりましたが、近年の社会情勢やより一層の人材への投資を行うため、新たな福利厚生を追加するなど大幅な拡充となっております。

健康経営宣言

“社員と会社の健康経営”～Wellness Management～

人と同じく、会社も継続には「健康」が不可欠です。当社はこれまで、無借金経営等の「会社の健康」と、各種手当による「社員の健康」の双方を追求してきました。2025年度に創立35周年を迎え、40年、50年の発展を見据えた際、心身の不調による離職防止など、健康維持・向上のための更なる強化が必要と判断しました。今後は全社一丸となり、本人の事情でキャリアが断たれない、真に健やかで強い組織づくりを推進します。

「健康経営宣言」および新施策導入の背景

当社は「家族に自慢できる会社」をビジョンに掲げ、顧客・社員・株主の繁栄と幸福への貢献を目指しています 。社員が心身ともに健やかに、安心して長く働ける環境は、最高のサービスを提供し続けるための不可欠な基盤です。

近年、出産や育児、介護といったライフステージの変化により、意欲がありながらもキャリアの継続が困難になる社会課題が顕在化しています。当社ではこれまでも短時間勤務制度や各種テレワークの拡充により、こうした課題に向き合ってまいりました。今回、会社としての「健康（無借金経営や強固なインフラ）」と、社員の「健康（身体的・経済的ウェルネス）」を同時に高めることで、10年、20年先も「誰もが働き続けられる強い組織」を創るべく、本取り組みを開始いたしました。

具体的な施策内容

1. 健康を促進する新制度：ウォーキング手当の新設、ウォークラリーの実施、エクササイズweekの設定

創立35周年を記念して、昨年度全正社員にスマートウォッチ（Apple WatchまたはGoogle Pixel Watch）を貸与しました。自身の健康状態を可視化することで意識向上を図るとともに、社員が楽しみながら日常的な運動を促進し健康を維持できる文化を醸成してまいります。

・ウォーキング手当の新設
月間の平均歩数が基準を超えた社員には「ウォーキング手当（月額2,000円）」を支給する新たな制度を導入しました。

・ウォークラリーの実施
正社員・役員をチーム分けし、年間の総歩数で競争する取り組みを行います。優勝チームには会社から豪華ディナーがプレゼントされます。

・エクササイズweekの設定
エクササイズweekを設定し、出退勤時にエレベーターを使わずに階段を使用する等の全社的な取り組みを行います。

2. チームでの業務効率化を還元：残業代フィードバック制度の拡充 

「残業ゼロ」を目指す当社の取り組みの一環として、生産性を高めたチームを評価し、残業削減と業績目標を両立したチームへの報奨金を支給する制度「残業代フィードバック制度」を実施しています。本制度を、客先常駐のエンジニア職にも拡大。チーム一丸となって「共走」する姿勢を支援します。

3. 安心のインフラ投資：サイバーリスクへの対応

サイバーリスクから社員の業務とお客さまの大切なデータを守るため、バックアップ体制やVPN等のITインフラを強化しました。

4. 非喫煙者を支援する制度：Non-smoking手当の新設

非喫煙者を支援する「Non-smoking手当（月額1,000円）」を新設し、生活習慣の改善を促進します。

今回の健康経営の推進を通じて、社員が自分自身の健康と仕事に誇りを持ち、その姿を見た家族が「この会社で働いていてよかった」と思えるような、社会に価値を提供し続ける企業文化を築き上げてまいります。