株式会社メディアネットワーク（本社：東京都中央区、代表取締役社長：月岡 祐二、以下「当社」）は、この度、夏季の記録的な暑さから社員の健康を守り、かつ生産性を落とさない柔軟な働き方を推進する「猛暑日テレワーク」制度の本年度の運用を開始いたしましたのでお知らせいたします。

「猛暑日テレワーク」制度運用の概要

本制度は、本社所在地である東京都中央区の予想最高気温が35度以上となる危険な暑さの日に、社員が原則として在宅（テレワーク）で業務を行えるようにする取り組みです。当社では2023年度より本制度を導入・運用しており、本年度で4年目の実施となります。本年度は「スーパーエルニーニョ現象」と呼ばれるほどの深刻な高気温が予想されることから、関係各所との業務に支障をきたさないよう改めて本制度の運用ルールを周知し、社員の健康と安全確保に努めてまいります。

〔猛暑日テレワーク制度〕
・本社所在地である東京都中央区において、前日14時時点の予報で予想最高気温が「35度以上」となる際、本社を原則として在宅（テレワーク）勤務へと切り替える制度です
・社員は業務スケジュールの変更や家庭の予定調整を前日のうちにスムーズに行い、業務や生活に影響が生じないよう努めます

・記録的猛暑という社会課題への対応

気象庁は2026年4月に、最高気温が40度以上となる日を「酷暑日」とすることを制定しました。今年の夏は「スーパーエルニーニョ現象」などの影響により、全国的に危険な暑さとなることが予想されています。猛暑の中での通勤は、熱中症のリスクを高めるだけでなく、出社するだけで著しく体力を消耗します。当社は、こうした気候変動による労働環境への影響を現代の重要な社会課題と捉え、2023年度よりいち早く本制度を取り入れてまいりました。

・「心・頭・体」の健康推進と労働生産性の向上

当社は、コミュニケーションのプロフェッショナルとして、より良い仕事をしていくためには「心・頭・体」の健康が何より重要だと考えています。過酷な環境下での通勤による肉体的・精神的な疲労を大幅に軽減し、「心・頭・体」の健康を維持することで、いかなる環境下でも社員がパフォーマンスを落とさず、高い労働生産性を発揮できる状態を目指しています。気候変動によるリスクから社員の命と健康を守ることは、企業の果たすべき当然の責務であると考えています。

・「家族に自慢できる会社」への取り組み

当社は、今後も社員一人ひとりの声や社会の変化に耳を傾け、既存の制度に満足することなく柔軟にアップデートしてまいります。出産、育児、介護といったライフイベントはもちろんのこと、個人の努力だけではコントロールが難しい事象に対しても、会社が積極的にサポートする体制を整えます。

これから新しく仲間になる求職者の皆様、そして現在働いている社員にとって、安心して長く働ける「家族に自慢できる会社」であり続けること。それが、私たちが社会に対して価値のある企業として存在し続けるための基盤になると考えています。

当社のテレワークに関する詳しい取り組みや、社員の利用実態についてはこちらの記事にも詳しく記載されていますので、ぜひご覧ください。
【テレワーク制度】在宅勤務ってどんな感じ？ーリクルートサイト